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五险一金断交会怎么样

五险一金断交会怎么样

2023-04-27 12
普法内容
五险一金断交会产生以下后果: 1、对于员工来说,可能会失去社会保障和福利保障。例如,如果员工在工作期间发生意外或患病需要医疗救治,没有参加社保的员工需要自行承担医疗费用或者只能享受非常有限的医疗补助; 2、如果员工离职时发现单位没有为其缴纳应缴纳的社保费用,则员工不能顺利领取社保待遇,也无法申请社保局提供的相关服务,对员工的福利保障造成重大影响; 3、对于用人单位来说,停止为员工缴纳五险一金的行为是不合法的,企业可能面临罚款、责令改正等处罚,并会影响企业形象和声誉。 五险一金个人与公司缴纳比例: 1、养老保险缴费比例:单位19%,个人8%; 2、医疗保险缴费比例:单位9.5%,个人2%大额医疗; 3、;失业保险缴费比例:单位0.5%,个人0.5%; 4、工伤保险缴费比例:单位缴纳0.9%; 5、公积金缴费比例:5%到12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,个人和用人单位1比1等额供款。 综上所述,员工及时了解自己的五险一金缴纳情况,如发现企业行为异常,可以与用人单位协商解决;若协商无果,可向当地社保部门投诉举报,维护自身权益和合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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    2023-08-11 15,340
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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

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