劳动合同法被开除的相关规定是什么

2020-12-17 128

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的。

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解除劳动合同相关法律的内容是什么呢
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证

2024-04-21 15
相关的劳动合同法规定劳动合同一定要签吗
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2024-07-17 27
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2024-06-03 23

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劳动法对劳动合同及劳动关系的相关规定是什么，劳动法是怎么规定的
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2022-04-07 15,340
什么是合法解除劳动合同解除劳动合同的相关条款有哪些
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2022-02-14 15,340
劳动合同到期怎么解除劳动合同，解除劳动合同的相关法律规定有哪些
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2022-02-10 15,340
劳动合同解除的方式是什么,有哪些相关规定
解除劳动合同的方式：经用人单位与劳动者协商一致后解除；劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，三十日后解除；或者一方依法行使单方面的劳动合同解除权等。

2023-08-28 15,340

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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