离职后一个月之后才发工资吗

2024-06-30 3

普法内容

并非所有用人单位都是第一个月不发工资，当然只要在劳动合同规定时间内发放工资，就是合法的。公司第二个月发第一个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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公司压了一个月工资之后离职后怎么发?
按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。

2020-07-29 578
压一个月工资离职后是不是发两个月工资
压一个月工资，劳动者离职的，发放两个月工资，为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。劳动者离职的，用人单位一段一次性付清工资。

2020-03-25 36
公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

2024-05-20 13

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离职之后每个月工资不发一次
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-21 15,340
离职人员工资还要在两个月之后才能发吗
具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节的计算方式：月工资÷2

2022-09-10 15,340
在员工满一个月之后要辞职工资发吗
员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

2022-06-08 15,340
入职一个月后离职, 公司交社保, 一个月之后才发现上一个月的社保?
这个劳动合同法有规定，单位要在十五个工作日内为离职员工办理社保和档案转移。但是如果当事人一时找不到新单位，可以暂时放原单位，一般两年内应该没问题。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或

2022-03-02 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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