未簽定劳動合同情況下解僱．應如何計算賠償金

2024-06-26 13

普法内容

参见《劳动合同法》

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一個月後才簽勞動合同用人單位是否要賠償？
单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-15 19
辭退懷孕員工有哪些風險，應如何賠償
首先，直接解除的，属违法解除，除了要支付经济补偿金外，还需要承担双倍赔偿责任；其次，员工仲裁要求继续履行的，公司有义务继续履行。

2024-06-17 18
公司結業．如何計算補償金
按员工工作一年支付一年月工资的标准补偿。如有疑问，欢迎来电垂询。

2024-06-23 14

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在勞動合同期間,與員工解除勞動合約,賠償金怎样計算？
单位提前解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。每满一年支付一个月本人工资。。按每满一年支付一个月本人工资計算。如你所述，要具体分析是在什么情况下解除劳动合同的才可以确定如何补偿，一般的补偿办法是：在

2023-07-27 15,340
賠償金怎麼計算
《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2022-10-25 15,340
公司裁員，勞動合同到期沒有簽合同，仍在上班，怎麼賠償？
可以要求支付补偿金。未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

2022-10-07 15,340
結業.如何計算補償金
按员工工作一年支付一年月工资的标准补偿。如有疑问，欢迎来电垂询。

2022-11-01 15,340

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01:09
合同未约定违约金如何判决
违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采

2,070 15,340
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,388 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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