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1、已采取安全措施的宠物伤人。 (1)动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任; (2)能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。 2、未采取安全措施的宠物伤人。 (1)动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任; (2
受害者被动物伤害,有重大过失的,才可以减轻或免除动物饲养人的赔偿责任。 《民法典》第一千二百四十五条规定:饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任; 但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者
动物致人损害的动物饲养人和管理人一般情形下应当承担侵权责任,这是无过错的责任。但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
动物致人损害责任的构成要件,如下: 1、须有动物致人损害的行为。 2、须有损害事实。损害事实包括人身损害和财产损害。人身损害是指受害人因动物致害行为引起的致伤、致残或致死;财产损害是指动物致害行为引起
受害者被动物伤害,有重大过失的,才可以减轻或免除动物饲养人的赔偿责任。 《民法典》第一千二百四十五条规定:饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任; 但是,能够证明损害是因被侵权
禁止饲养的危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 凡是饲养禁止饲养的动物,造成损害的,应当按照无过错责任原则的要求,由饲养动物的饲养人或者管理人对被侵权人承担赔偿责任。由于本条
饲养的动物致他人遭受损害的,由动物饲养人或者管理人承担侵权责任,在归责原则上,与动物园动物致害适用过错推定责任不同,适用无过错责任原则,只有在证明损害是因受害人的故意或者重大过失所致时,饲养人或者管理
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
口头承揽人受伤,一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下,定作人对其自身损害无需承担责任,定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的,那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自