老婆去单位闹事单位不让我上班合法吗

2024-05-14 6

普法内容

在违反相关法规的情况下，个人可能需要承担不同程度的法律责任，轻者涉及到民事和行政方面的罪责，而严重者甚至可能面临刑事惩罚。举例来说，如果当事人实施了扰乱公共秩序的行为且其行为性质尚未达到刑事处罚标准，他将受到以下规制：首先，对于那些干扰机关、团体、企事业单位正常运作，导致工作、生产、经营活动等无法如期展开，但所造成的不良后果还未达到极其严重程度的情形，将被处以15天以内拘留、200元以下罚款或警告等治安管理处罚措施。对于那些扰乱公共交通设施、商业中心、公园、电影院等公共场所正常秩序的行为，也将被处以15天以下拘留、并处以200元以下罚款或警告等相应的治安管理处罚。

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闹离婚老婆来单位闹怎么办
离婚后，女方到男方单位闹事，男方在协商后仍不能阻止的，可以报警处理。闹事一般是对方对离婚不满，最好的办法是双方沟通，尽可能让对方的心不静下来，如果对方无理取闹，影响到男方的正常生活，可以直接报警。

2020-11-30 794
去一个单位闹事犯法吗
对于扰乱企业秩序，如果情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为，但如果扰乱企业秩序的行为，属于违反治安管理行为，公民可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究相关人员的法律责任。

2020-11-28 1,680
去单位闹感情不合算违法吗？
感情纠纷去单位可能是闹违法的。如果闹事者因为感情纠纷有过激行为，造成单位的正常工作不能正常进行的，即使尚未造成严重损失，也属于违反治安管理的行为，会被公安机关予以治安处罚。

2020-04-28 132

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单位不让上班，单位也不给交合法吗
结合你们之间解除（劳务）劳动关系的情形来具体分析不让你上班是否合法，但是劳动关系存续期间社保金方面是要按照法定条件交纳的。

2022-10-23 15,340
有法律规定不让去单位上班合法吗
没办理入职就让去工作合法，在劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，签署劳动合同的方式确定双方权利义务关系即可。只要已签署正规的劳动合同，是否办理入职手续对是否可以正常工作影响不大。

2023-09-30 15,340
单位不让休上班去弄好吗？
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。一般来说，带薪年休

2022-10-26 15,340
上夜班12小时单位不让去吃饭合法吗？
肯定不合法。正常单位应安排夜餐，而且劳动法规定，每天工作劳动时间不超过八小时。过分让工人透支体力，这分明把人当机器。可向当地劳动监察部门举报投诉。

2022-10-20 15,340

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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