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事实劳动关系能不能随时终止

事实劳动关系能不能随时终止

2020-03-21 129
普法内容
事实劳动关系不能随时终止。用人单位违法解除事实劳动关系,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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    2020-10-27 155
  • 事实劳动关系可否随时终止,具体的规定是什么
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    2024-04-20 6
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    2024-05-08 8
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    2021-11-03 15,340
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    2023-02-27 15,340
  • 事实劳动关系可否随时终止,具体的规定是什么

    事实劳动关系不能随时终止。事实劳动关系终止情形:用人单位应与劳动协商补签劳动合同,协商不一致;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

    2023-02-06 15,340
  • 离职能否终止劳动关系

    不能终止劳动关系。《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,

    2022-03-17 15,340
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    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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