试用期内降薪是否合法

2020-03-29 490

普法内容

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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试用期内降薪调岗怎么维权
如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的，劳动者可以拒绝调岗，要求单位按照履行劳动合同，单位拒绝履行的；劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿，就此产生纠纷的，劳动者可以申请调节或仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

2020-09-08 229
试用期降薪调岗违法吗
视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自

2020-02-22 313
在合同期内，降薪，降级，是不是合法的，，，，，
双方可协商，协商不成单位擅自无故降薪降级的不合法。

2024-06-24 34

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试用期降薪调岗违法吗
试用期降薪调岗违法吗？不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金！首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内

2023-06-10 15,340
劳动者试用期内降职降薪如何申请
劳动者试用期过后调岗降职降薪，申请经济补偿按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2022-05-02 15,340
员工试用期不能胜任转岗是否合法, 员工试用期内可以随意调岗降薪吗
员工试用期不能胜任转岗合法。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。但是，是否解除合同是用人单位自

2022-03-04 15,340
试用期内降薪调岗怎么维权
如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的，劳动者可以拒绝调岗，要求单位按照履行劳动合同，单位拒绝履行的；劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿，就此产生纠纷的，劳动者可以申请调节或仲裁，对仲裁结果

2023-11-09 15,340

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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试用期内辞退员工赔偿
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