规培考上研究生算违约吗

2020-10-19 323

普法内容

如果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，那么只要提前30天申请辞职，按公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。

如下：《劳动合同法》：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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民法典规定规培途中考研赔违约金吗
需要赔违约金，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约

2024-06-23 53
考上研之后不去工作算违约吗
如果就业协议中并未约定考上研究生可以免责，那么不参加工作就违约了，需要承担违约责任的，一般为支付一定数量的违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定为金钱

2023-02-23 601
员工合同期间考研究生要支付违约金吗？
员工合同期间考研究生是否要支付违约金，取决于合同是否有约定违约金，在以下两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反

2021-11-02 37

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大学生考上研究生，可以迁到研究生学校吗
你的户口已迁至大学，如考上研究生当然可以将户口从就读的大学转到读研的学校了

2022-10-28 15,340
考研究生工资
在一线城市，考研究生工资平均为6503元，本科生的平均工资在4364元;在二线城市，研究生的平均工资在5436元，本科生的平均工资为3692元;在其他城市，研究生的平均工资为4821元，本科生的平均工

2022-08-20 15,340
考上研之后不去工作算违约吗
如果就业协议中并未约定考上研究生可以免责，那么不参加工作就违约了，需要承担违约责任的，一般为支付一定数量的违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方支付的金钱。违约

2022-11-25 15,340
给在职研究生代课代考违法吗？
显然是违法的的，只不过可能还没有被发现。等到发现的时候就晚了。

2022-10-23 15,340

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当过兵考研有什么政策吗
当过兵考研有以下政策：根据实际需求，每年安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招生。在全国研究生招生总规模内单列下达，不得挪用。2021年起，退役大学生士兵专项硕士研究生招生规模扩大至8000人，重点向双一流院校倾斜。允许普通高校在校

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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研究院有限公司怎么注册
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