不发工资的如何计算离职工资

2020-09-15 183

普法内容

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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每月10号发工资离职如何计算
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2024-09-14 37
离职结算工资如何发放
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2024-08-06 30
不发工资离职补偿金怎么计算的
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2020-06-08 25

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员工离职工资怎么计算，离职工资如何结算
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2022-04-16 15,340
工伤假工资怎么发的？如何计算工资？
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2022-07-29 15,340
员工申请离职工资结算要如何计算的
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期间职工工资和奖金如何计算奖金还发不发
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2022-10-05 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工资多久不发算拖欠
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