劳务合同就不能走工伤了吗

2023-05-18 4

普法内容

劳务合同不能走工伤。劳务合同的主要特点包括： 1、间接的劳动关系：劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系，但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系； 2、灵活的用工方式：劳务派遣单位可以根据用人单位的需求，提供不同的劳动力资源，满足用人单位的用工需求； 3、短期的用工关系：劳务合同的期限一般比较短，用人单位可以根据自己的需要灵活地调整员工的数量和工作时间； 4、劳务合同的签订应该遵循相关法律法规的规定，保障受派遣人员的权益，避免出现用人单位拖欠工资、违法解除合同等问题。如果劳务合同存在问题，受派遣人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，劳务合同是指劳务派遣单位与受派遣人员之间签订的一种劳动合同。它是一种间接的雇佣关系，即用人单位与员工之间的雇佣关系由第三方劳务派遣单位来建立和管理。劳务派遣单位从事的是人力资源服务，将自己拥有的劳动力向用人单位提供，用人单位支付相应的服务费用，劳务派遣单位再将相应的报酬支付给受派遣人员。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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走医保就不能走工伤
走医保就不能走工伤。如果职工受的是工伤，在认定为是工伤以后，将会由工伤保险基金支全部符合规定的范围之内的医疗费；如果是公司没有为其参保的，则由单位进行支付。是不可以用医疗保险基金来报销的，将会涉嫌诈骗医疗保险基金。若不是工伤的话，且没有侵权

2022-04-16 3,168
就好了，公司不给合同，签了劳动合同不想走了
不可以。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020-08-18 164
有期限劳动合同劳动合同签了不能走了吗
劳动者在签了无固定期限劳动合同后，可采取下列方式解除劳动合同：与单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

2020-06-11 130

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签了劳动合同没辞职就走了工资不给能要回来吗
具体情况具体分析，可以及时去申请劳动仲裁要求相应的工资的。

2023-06-02 15,340
走医保就不能走工伤
因工伤发生的符合工伤保险诊疗范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。不能再由医保基金支付。

2022-10-10 15,340
劳务合同签了没走能退回来吗
单位违法解除劳动合同的，可要求经济补偿金，希望能帮到你

2022-10-23 15,340
签劳动合同签不到时间是不是就不能走了?
工作签合同不到合同约定的期限，劳动者是可以走的。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果不提前通知用人单位

2023-03-14 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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01:02
签了合同不走公账有效吗
签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵，但并不影响合同的效力，依法成立的合同，自成立时生效，其余情况无效； 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不

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