员工工伤后企业应该怎样赔偿，员工到底可以有多少钱

2024-05-10 3

普法内容

根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。1．第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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我的员工离职了，工伤员工离职企业应赔偿多少钱？
工伤保险待遇包括： 1．医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付； 2．停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放（停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定）； 3．护理费：工伤职工生

2024-06-28 14
企业工伤赔偿后辞退员工
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-06-07 20
去申请工伤赔偿金，企业员工工伤死亡赔偿多少钱呢？
一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1

2024-07-06 14

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关于企业解雇员工应该赔偿员工赔偿多少钱
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2022-11-28 15,340
工伤死亡赔偿到底会赔多少钱给员工？
按照我国《监狱法》的规定中，有两条涉及到罪犯死亡的条款：第五十五条罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定

2022-07-13 15,340
企业倒闭员工可以拿到多少赔偿金
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-12-03 15,340
私企员工辞退应该赔偿多少钱？
一般来说是按照服务年限来计算，赔付N+1个月的工资。工资的标准，是按照过去12个月的平均月收入水平计算。

2022-08-12 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,008 15,340
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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