超过六个月未转正违法吗

2020-05-16 1,205

普法内容

实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

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企业超过六个月未交社保怎么办
公司六个月不交社保的，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位补缴社保。也可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁；还可以以用人单位不交社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2021-01-06 29
请问行政违法超过六个月该怎么处理？
依据我国相关法律的规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外,所以行政违法行为超过6个月的,还会追究法律责任的。

2020-05-21 982
羁押超过六个月会判拘役吗？
会判处拘役，但是是需要根据犯罪行为人的犯罪行为来确定的。犯罪分子被法院判处六个月的拘役也住看守所的，因为拘役本身刑期较短，还存在被之前羁押抵扣刑期的情况，因此，被判处拘役的，不会被送至监狱服刑，而是在就近的看守所执行。在拘役期间，罪犯还享有

2024-05-10 10

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每月超过六个小时就是违法的吗
是的，违反劳动法、《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

2022-03-12 15,340
强制执行法院超过六个月未执行
为了保护当事人的权利，修正后的民事诉讼法特别针对执行法院消极拖延的行为规定了救济手段。如果具有执行管辖权的人民法院自收到申请执行之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请由其他人民法

2022-05-09 15,340
签完五年合同转正六个月合法吗
不合法，按照相关规定，用工单位一但与员工形成雇佣关系(包括试用期)，就必须要从次月起缴纳相关保险，公司应该要补缴5个月的社保才合法

2022-10-06 15,340
中不得超过六个月包括六个月么?
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2022-10-07 15,340

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社保断缴超过三个月有影响吗
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

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居间费用超过10%违法吗
居间费用超过10%不违法。 1、法律对居间费用没有明确的规定，当事人可以自由约定。只要该费用是居间当事人真实意思表示，当事人认可该约定的居间费用，则居间费用应按照约定的标准执行。不过收费标准如果明显超过行业标准，且操作不符合行业规范，可以拒

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量刑六个月可以判缓刑吗
量刑六个月，且符合缓刑适用条件的，可以适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，累犯以及犯罪集团的首要分子不得适用缓刑。除此之外，缓刑应适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时还应该满足宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良

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