入职考核不合格会怎么样

2020-10-12 898

普法内容

公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

特岗人才考核考核不合格会开除吗？
特岗考核不合格不会开除。考核结果经市级主管部门审核后，统一发放聘用通知书，作为教师聘用、入编、劳资等人事关系的依据。

2020-03-19 727
考核不合格辞退员工流程是怎么样的
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明，再者就是通知劳动者辞退的信息，同时再与劳动者办理交接手续，并发放全额的工资，只要合法就不会承担法律的责任。

2023-07-13 20
考核基本合格怎么解决
事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可

2024-05-15 34

专业问答更多>>

公司入职积极考核怎么办
你可以这样说：我会努力工作，不断学习提升自己，我会犯错，但我敢于承担，更能引以为戒，就目前来说我会的不多，但我相信勤能补拙。因为我勤奋，因为我努力，我会干好自己的本职工作，在工作中不断学习，提升自己，

2022-03-22 15,340
处理：考核等级基本合格考核怎么处理
事业单位考核分为优秀、合格、不合格三个等级。具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知，第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于德、能、勤、绩效差、年度考

2021-10-28 15,340
员工考核不合格如何办理离职手续
对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作

2022-04-08 15,340
公司考核不及格怎么办
1、绩效考核反馈面谈，属于企业实施绩效考核工作的其中一个环节，受考核者均应予以执行，否则失去了考核应有的作用效果；2、如题所述，不予执行的，亦即违反公司制定的规章制度，任何违反公司制度的行为均应得到处

2022-03-22 15,340

法律短视频更多>>

00:51
商品房不合格怎么处理
商品房不合格的话，首先要有证据证明商品房的质量问题在房屋交付之前就已经存在，是卖方故意隐瞒了房屋的质量问题。其次，还要证明该质量问题严重影响居住使用，比如对生命、财产和身体健康造成重大影响。此时需要户主保存好签订的买卖合同，先与开发商协商，

619 15,340
01:31
性格不合想离婚怎么办
性格不合想离婚的，可以通过协议离婚或者诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，如果当事人选择协议离婚的方式解除婚姻关系的，应当签订离婚协议书，对解除婚姻关系、子女抚养和财产分割等问题达成一致意见，之后到民政局

2,981 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,633 15,340