试用期离职需要几天没有劳动合同

2024-04-29 8

普法内容

关于试用期限内辞职所需要的天数，法律规定为三日，这是基于双方未签订任何书面协议而做出的特殊规定；此外，离职人员须在离开前一次性付清其应付薪酬。如果任一方提前一月提出辞职，那么工资的结算方式应该在双方正式解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性支付完毕；若用人单位未能及时、全额地支付劳动报酬，劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院申请发出支付令。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，当劳动关系双方依照法律程序合法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同样，《劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第五十一条还规定了劳动者在法定节假日、婚丧假及依法参与社会活动期间，用人单位必须依法支付相应的工资。值得注意的是，即使已经辞去工作，劳动者仍然享有提起劳动纠纷仲裁的权利。

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与用人单位没有签订劳动合同，离职需要几天
与单位协商一致，随时可以走。或者可以提前30日书面通知单位即可

2024-05-06 11
员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳

2024-05-30 13
劳务派遣员工试用期内离职需要几天
试用期辞职只需要提前3天就行了

2020-12-21 301

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签订劳动合同没有约定试用期, 离职需要提前七天吗
劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定试用期的，合同约定劳动者离职需要提前7天是不合理的，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况：1、

2022-03-01 15,340
没有签订劳动合同员工在试用期内辞职需要提前几天通知单位要求离职
员工和单位没有签订劳动合同，员工在试用期需要提前三天通知单位即可离职。到时间之后要求单位结清工资并办理离职手续即可。如果单位拒绝支付员工工资，员工即可向劳动监察大队投诉要求单位支付工资。依据《工资支付

2022-03-03 15,340
员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2023-04-03 15,340
签了劳动合同，试用期是半年，要提前几天提出离职。
首先要看单位约定的试用期时限是否合法，员工离职需要提前三天通知到位。

2023-06-18 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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