您的位置:法师兄 > 律师普法 > 雇佣人员的侵权责任应该怎样认定?
雇佣人员的侵权责任应该怎样认定?

雇佣人员的侵权责任应该怎样认定?

2024-05-20 9
普法内容
一、雇佣人员的侵权责任应该怎样认定? 雇员在雇佣活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,承担连带责任,如果损害是由第三人造成的,由第三人承担责任。 《民法典》(1月1日实施):因提供劳务致害责任与自身受害责任 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 根据最新版颁布的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中规定: 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 二、雇佣关系中侵权的民事责任应该怎样承担 侵权民事责任指的是,公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。根据《人身损害赔偿解释》第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 雇员和雇主之间的权责时常见的劳务纠纷案件,一般情况下雇员受到伤害,雇主均需承担民事责任,并要进行赔偿。但是因为是雇员或者第三方造成雇员伤害的,雇主不需要承担责任。 希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决雇佣人员的侵权责任应该怎样认定?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 雇佣关系中侵权责任有怎样的,怎么规定
    雇佣关系中侵权责任有怎样的,怎么规定

    雇佣关系中侵权责任有怎样的 在《民法典》当中规定,用人单位雇主的责任有以下几点内容: 1、若因工作人员执行工作任务,使得他人遭受损害的,由用人单位承担侵权责任; 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的,用人单位承担责任后可以

    2024-05-10 12
  • 雇佣人受伤的侵权责任由谁承担
    雇佣人受伤的侵权责任由谁承担

    雇佣人受伤的,侵权责任应该由侵权人承担,因工作受伤的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,

    2024-05-21 12
  • 如何认定雇主责任和雇佣的界定
    如何认定雇主责任和雇佣的界定

    雇主责任中的雇佣行为的界定: 第一,职权标准,即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二,时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三,名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施,遭受损

    2020-01-25 176
专业问答更多>>
  • 雇佣人侵权责任的几个问题

    构成要件:第一、须有第三人受损害的事实,第三人所受损害包括人身和财产损害。第三人所受的损害必须是客观存在的,是雇工在执行雇佣人授权的事务时,对第三人的人身、财产造成的实际损害。第二、雇佣人与雇工之间存

    2022-10-09 15,340
  • 雇员摔伤雇佣人该怎么承担责任

    1、雇员摔伤由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、个人劳务关系中,提

    2023-10-03 15,340
  • 雇佣员工被雇佣人摔伤谁的责任大?

    看是否在工作时间打架。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带

    2022-10-03 15,340
  • 雇佣关系中的侵权责任范围

    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当

    2022-04-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任 00:58
    雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任

    根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

    4,749 15,340
  • 著作权侵权该如何认定 01:14
    著作权侵权该如何认定

    著作权侵权行为的认定可分为以下几步: 1、对原告作品的分析。一部拥有有效著作权的作品必须同时具备下述条件:属于著作权法保护的作品范围;具备独创性;能以某种有形形式复制。只要有任何一个条件不具备,原告作品就不受著作权法保护。 2、对被控侵权作

    1,718 15,340
  • 人格权受到侵害的是什么责任 00:53
    人格权受到侵害的是什么责任

    侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为,侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生

    2,472 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?