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依据实际情况,可将员工是否知晓其所加入的团体实施诈骗活动进行区分处理。首先,当员工明知该团体进行的是诈骗活动却仍旧积极主动地配合并参与其中时,这名员工无疑也应被视为犯罪嫌疑人之一,且应被判定为共同犯罪者。在这种情况下,他需承担相应的刑事责任
诈骗抓到人了但是钱被用完了,被害人可以提起民事诉讼,追回自己的财产。诈骗犯被抓捕后,公安机关会对违法犯罪所得进行追缴。法律规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔,对被害人的合法财产,应当及时返还,违禁品和供犯罪所用的本人
如果工资未被结清,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。此外,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
依据实际情况,可将员工是否知晓其所加入的团体实施诈骗活动进行区分处理。首先,当员工明知该团体进行的是诈骗活动却仍旧积极主动地配合并参与其中时,这名员工无疑也应被视为犯罪嫌疑人之一,且应被判定为共同犯罪
如果您没有参与或者不是集资诈骗罪的主管人员,就无需担心;如果因老板被抓导致企业倒闭,您可以提起仲裁,要求企业补偿。
1、和老板协商解决; 2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年; 3、对仲裁结果不
不合理,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
被骗签合同属于诈骗。根据我国法律规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或以虚假的证明等方法,骗取对方当事人财物的,构成合同欺诈罪,应当追究其刑事责任,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,数额巨大或者有