不调薪是不是劳资纠纷

2024-06-14 4

普法内容

劳动者与用人单位就调岗调薪问题产生纠纷的，是属于劳资纠纷的一种，协商不成的可以通过劳动仲裁的方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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工人讨薪是不是先调节
工人讨薪是先调节的。拖欠员工工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。工人与用人单位发生争议处

2023-06-01 5
劳动薪资纠纷起诉流程是怎样的?
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 (1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期； (2)劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证

2020-12-03 120
劳动纠纷是不是民事
劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，但属于特殊的民事纠纷，劳动纠纷当事人向人民法院起诉必须经过劳动仲裁程序，劳动纠纷当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不需要签订仲裁协议。

2021-12-19 20

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调薪引发的劳动纠纷（急）
让他去仲裁吧，提前准备好证据。这种类型的调岗属于企业经营自主权范围，没有问题。可以直接调不需要员工同意。

2022-10-25 15,340
调岗降薪是不是可以申请劳动仲裁
劳动者被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2022-06-25 15,340
劳动纠纷协调期间能不能拿到工资
好好谈，有劳动部门介入协调工资会给的。1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-04-03 15,340
年薪是一种劳动纠纷吗？
年薪是劳动争议的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》的下列情形，属于劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

2021-11-17 15,340

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

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拒绝调解下一步是不是开庭
拒绝调解下一步是开庭。如果当事人拒绝庭前调解的，则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。至于是否要委托律师代理，应由当事人根据自身的需要来决定。如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉

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