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劳动者辞职后单位终止缴纳五金一险的处理办法: 1、职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算; 2、职工到其他地区就业的,由缴费单位或本人携带有关材料至社保中心服务大厅申请,打印基本养老
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金,国家法
用人单位没有终止合同单位停交五险一金,劳动者可以到社会保险经办机构投诉,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
如果以后不到绵阳就业等的,可以选择转走,直接去所属部门前台带身份证去申请即可。 但一金,可能无法转走,具体要看绵阳的政策了。
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给
员工提出退休,企业同意员工退休是解除劳动合同。合同到期企业不与员工签订劳动合同是终止劳动合同。有必要提前一个月通知员工。这两种情况企业无需承担任何赔偿。
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直