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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资
同工同酬不是临时工的意思。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工同酬指的是什么?同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。那么,同工同酬的具体情况究
你可以参考下面内容,得到同工同酬什么时候执行的答案。 同工同酬一直有这样的规定,只是没有得到切实执行而言,新一年也一样的
目前,人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法律法规,同工同酬将首次作为立法内容。也就是说,无论是正式工人还是劳务派遣工人,只要他们从事相同的内容工作,他们就应该得到相同水平的工资。在同工同酬问
同工同酬山东规定◆维护机关事业单位编外人员劳动保障权益 ◆新规今起施行,应享有企业职工“五险一金” ◆保障其考核奖励、职称评审等权益
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起生效。新的《劳动合同法》规定了同工同酬,自2013年7月1日起生效。
《民法典》第六百七十九条规定,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。具有下列情形之一,可以视为具备自然人之间借款合同的生效要件: 1、以现金支付的,自借款人收到借款时。 2、以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的,
租赁合同的起止时间,一般按照双方事先约定或者事后补充的约定来确定。对于租赁合同的起算时间,没有事先约定的话,一般按照双方实际履行的时间来确定。具体来说,就包括了合同的签订日期,房屋的交付日期,以及承租人正常的使用日期。如果双方没有约定的话,
合同法规定了,在合同订立之后、合同的履行过程中,合同双方当事人可以通过合意,变更合同的内容。一旦双方达成合同的变更协议,就视作对合同的内容进行了变更,这时候变更发生法律效力。但是只针对的是一般的情况,对于双方约定或者法律规定,变更后的合同需