劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是该怎样的

2024-05-12 3

普法内容

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：第一、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二、变更劳动合同应当采用书面形式；第三、对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四、劳动合同变更应当及时进行《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同约定工作地点变更怎么处理
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休

2023-03-16 14
工作地点变更是否属于劳动合同条件变更
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不可少的内容。

2020-03-16 237
劳动合同范围外工作地点有什么？
若劳动合同内有规定：根据公司需要劳动者需服从公司安排调换工作内容和工作地点，则公司做法不违反《劳动法》有关规定，若其中没有相似条款则这公司行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工

2024-06-11 9

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工作地点变动属于劳动合同的变更吗
工作地点变动属于劳动合同的变更。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

2022-07-04 15,340
劳动合同中关于工作地点变动的变更劳动合同的内容，应该如何处理
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

2022-04-23 15,340
劳动合同中未明确工作地点，可以变更劳动合同中的劳动合同的内容？
首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然之前您与单位签

2022-02-05 15,340
什么是劳动合同的变更，劳动合同变更程序是怎样的，有哪些法律依据
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更程序如下：（1）提出变更的

2022-03-14 15,340

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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合同变更程序是什么
合同变更程序为： 1、在符合变更的条件下，一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复；如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后，要在法定或约定的时间内，通过书面形式予以答复，表示同意或不同意，同

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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