试用期五险不交违法吗

2023-12-19 19

普法内容

试用期员工享有与正式员工相同的社会保险权益，雇主未按规定缴纳五险一金是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。雇主在与员工签订劳动合同并在试用期内雇佣员工时，也应当为员工购买社会保险。试用期内的员工享有与正式员工相同的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，试用期员工的五险一金应当按规定缴纳。如果雇主在试用期内不为员工缴纳社会保险，这是违法行为。根据相关法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，否则可能会面临行政处罚，并承担赔偿责任。员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法为其购买社会保险。五险的好处： 1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。 6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。综上所述，试用期内不为员工缴纳五险一金是违法行为，雇主应当严格遵守相关法律法规，为员工提供应有的社会保险权益。同时，员工也应当了解自己的权益，如发现雇主未按规定缴纳社会保险，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金不交试用期是否合法
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五险一金试用期不交怎么办
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2024-05-14 39

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试用期公司要我交五险, 不交五险?
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试用期以后不交五险是合格的吗
试用期不交五险的后果为：用人单位一旦被劳动者投诉至社会保险费征收机构，会被责令要求改正，补交社保费用。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不

2023-01-01 15,340
保安试用五天，试岗期间不发工资违法吗？
用人单位规定试岗5天没有工资是违反劳动法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益。所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期

2024-09-02 15,340

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用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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干不长有必要交五险吗
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