签了劳动合同公司解散有赔么

2020-12-25 161

普法内容

签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十六条第六项规定，因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关合同

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选公司提前解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17414KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

公司提前解除劳动合同协议书参考

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17200KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同解散公司不赔偿怎么办?
没有劳动合同可获得的赔偿为：（1）经济补偿金；（2）工作未满一年的，支付双倍工资，工作时间超过一年的，支付一年的双倍工资；（3）补缴社保。

2020-05-19 112
没有签合同公司解散员工赔偿吗
有赔偿，工厂给员工所签合同只有公司名没有工作地点已经违法，对于不发放高温补偿的行为应当先申请劳动仲裁再起诉。

2024-06-11 7
单位解散但未签劳动合同怎么赔
没有劳动合同可获得的赔偿为：（1）经济补偿金；（2）工作未满一年的，支付双倍工资，工作时间超过一年的，支付一年的双倍工资。

2020-02-27 252

专业问答更多>>

分公司劳动合同是子公司签订的, 如果公司解散了, 劳动合同还有效吗
如果该“分公司”不是子公司，那么你的劳动合同实际是和总公司签订的，不需要担心劳动合同问题。如果该“分公司”是子公司性质1、根据劳动合同法第44条，公司确实可以根据公司解散情形解除与你的劳动关系（毕竟

2022-01-23 15,340
怎样解散公司劳动合同
公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，

2023-07-16 15,340
公司解散属于劳动合同期满了劳动合同还有效吗
单位解散，合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2021-11-10 15,340
公司未签劳动合同五个月解散应如何索赔？
理论上是可以双倍赔偿，但双倍赔偿只有在仲裁阶段才会按双倍赔偿，自己和公司是很难谈拢双倍工资的。还有仲裁的话，一定要你能证明你和公司之间有劳动关系，比如劳动合同、工作证、工资单等等。你可以跟公司好好协商

2022-07-05 15,340

法律短视频更多>>

01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,666 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,107 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,480 15,340