*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
需要确认劳动关系后申请劳动仲裁,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位
在参加工作数日之后选择离开,是具备领取薪资的资格的。所谓的薪资,便是指雇主或是法定用人单位按照相关法律法规、行业准则以及与劳动者之间的契约条款,用货币的形式来作为对劳动者所付出劳动的回报。劳动薪酬是根据付出的努力而给予的补偿,不能够予以拒绝
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。二、辞职:劳动者需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。三、解除劳动
不签订劳动全同就是麻烦。但也不要紧,你可以支当地劳动检查大队,申请处理,他们会很快给解决的。但你要准备能证明你和公司存在劳动关系的证明。如,工作证,工资条,工作服等。如果走法律程序会耽误很长时间。
建议你收集劳动的证据,考虑劳动仲裁,如果有意向可以加我微信一对一沟通,我具体了解您的情况后给您指导,帮您维权。
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的