女性劳动者过50岁是否能形成劳动关系？

2024-05-01 13

普法内容

女性劳动者过50岁是能形成劳动关系的，但是如果是到了退休年龄的话，则劳动关系解除。我国的劳动者的退休年龄的规定是十分的详细的，如果劳动者已经超过了五十周岁的话，这个时候就不可以订立劳动合同了，不符合法律规定。

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劳动关系能否形成委托关系
委托关系不一定能形成劳动关系。委托关系是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2020-07-20 130
口头劳动合同和实际劳动关系能否形成联系
建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。

2020-09-21 123
女性年满55周岁是劳动关系嘛
女性年满55周岁不是劳动关系。女性工人的法定退休年龄为50周岁。因此，超过50周岁的女性工人，其与用工单位之间的用工关系不能成立劳动关系，应按劳务关系处理。劳动关系和劳务关系的区别具体如下：： 1、主体不同。劳动关系的主体只能一方是法

2023-06-08 13

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50岁的女性能与公司解除劳动关系吗
可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。

2022-10-22 15,340
劳动者与用人单位之间存在从属性关系，劳动者是否构成劳动关系成立
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所确定的认定事实劳动关系的条件可以看出，从属性是劳动关系区别于其他关系的最大特色，也是认定主体之间是否构成劳动关系的主要特征。从属性即劳动者与用人单位之间存在着

2022-03-05 15,340
劳动关系与个人是否可以形成劳动关系
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体和事业单位；劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支

2021-11-08 15,340
无营业执照经营单位是什么意思，能否与劳动者以劳动者形成劳动关系
无营业执照经营单位，是指具有以下情形之一的单位：(一)应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的；(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；(三)被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；(

2022-02-14 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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