公司搬迁没有辞退文件怎么办

2024-04-17 25

普法内容

针对公司搬迁事宜，我们需要确保原有的劳动合同能够得到顺利执行，例如提供有效的解决方案以确保员工的住房需求以及上下班通勤等相关问题得到妥善处置。若公司已成功解决这些问题，但员工仍然决定终止劳动关系，则在这种情况下公司将无需支付任何补偿费用；假如公司无法确保原有的劳动合同得到忠实履行，也就是没有妥善处理员工的住房需求及上下班通勤问题，而在此情况下与员工进行的协商又未能达成协议，员工有权提出解约申请，并且在这种情况下，他们有资格向公司提出请求，要求公司额外支付一个月的薪酬作为合理的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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搬迁不愿去公司也不辞退怎么办
当单位决定迁移地址时，对于不愿意跟随前往新址工作的员工，必须依法向其支付一定数额的经济补偿金。关于经济补偿金的支付规则，法律明确规定如下：若员工在用人单位供职超过一年时间，则需按照其本人上一年度平均工资的标准，支付一个月的工资作为补偿金；若

2024-04-12 44
公司因搬迁辞退要开什么证明
如果你在这家公司工作，被老板炒了鱿鱼的话，老板得给你开个解雇信。要是老板不给开这个信呢？那就得让劳动局来管管他们啦！而且，如果因为这个原因给你带来了损失，老板还得赔钱给你呢。辞退就是老板单方面跟你说拜拜，这其中包括了过错性辞退和无过错性辞退

2024-04-14 15
公司辞退什么文件不能签
一、公司辞退什么文件不能签 1、离职申请书如果不是你主动离职，而是公司辞退你，一定不要签，签了就不能向公司主张被辞退的2N倍月工资经济赔偿金了，如果是你主动离职的，也要看清公司让签的离职申请书里，是否写了有需要公司批准的字样，如果有那就不

2023-12-21 1,072

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辞退没有公司辞退没有公司什么赔偿
违法辞退，用人单位需要承担经济赔偿金（1年赔偿2个月工资）并按照失业保险金的规格支付失业损失。

2022-11-01 15,340
公司辞退要签什么文件手续
公司辞退员工，必须符合相关法律规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2021-12-15 15,340
辞退我只是转达没有书面文件怎么办
如果能证明这个人是公司员工或者领导，是有法律效力的。

2022-10-25 15,340
因公司搬迁辞退员工的赔偿多少
工作时间超过半年未满一年的，按一年算，得到一个月平均工资的经济补偿，这一个月工资应当是转正工资。 2，提前三十天书面通知和一月工资是法律规定的义务，如果没有提前书面通知的话，你们可以索取一月工资的补偿

2022-07-21 15,340

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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

3,204 15,340
01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

2,074 15,340
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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