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劳动局也是我们所称的劳动行政部门,现在更名为人力资源和社会保障局,主要是为劳动者提供权利救济途径,比如用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金,或违法约定试用期,非法扣押劳动者身
现在不叫劳动局r叫人力资源和社会保障局,简称人社局r你可以申请劳动仲裁,必须办,不服再起诉,这个是程序r法律依据:劳动争议调解仲裁法
当事人可以先协商,约定分期偿还,协商不成可以起诉到人民法院,请求依法判决。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状
去劳动局投诉后依然没有用应申请劳动仲裁。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
可以找劳动局,劳动局不管可以考虑诉讼。
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
对方欠钱还拉黑的,债权人可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,法院会出具调解书,案件以调解的方式结案;如果达不成
欠司机运费的,司机可以准备好诉状和相关证据材料,向人民法院起诉要求托运人或者旅客支付运费。运输合同分为货运合同和客运合同,如果是货运合同中的托运人或者收货人不支付运费的,司机可以留置运输的货物,待托运人或收货人支付运费再返还货物。但是如果托