离职证明上写了被辞退违法么

2022-08-09 685

普法内容

离职证明上写了被辞退是违法的。用人单位不可以在离职证明上写辞退，这样子的是属于违法行为。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者可以通过劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关合同

2022年离婚协议书怎么写

审核日期：2022.03.08页数：4大小：18242KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

离婚协议怎么写（模板）

审核日期：2022.03.03页数：4大小：18411KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

法人证明书模板

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17377KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被公司辞退离职证明可以写被辞退吗
出于求职平等性考虑，离职证明中不得明确写明被辞退这一事实。换言之，公司开具的关于离开雇佣关系的证明，不可列出有关员工未来再次寻找到合适职业困难重重的影响因素，比如无法在第二份工作中发挥尽致的能力和潜在的健康问题等等。如若不然，将违反我国《就

2024-04-29 20
离职证明出来被辞退了还要签离职证明吗
一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经

2021-04-12 209
被迫在离职证明写被辞退是合理的吗？
是不合理的行为。如果员工在没有过错且劳动合同没有到期的情况下已经按照公司的制度提前书面报告离职的，那么是不能够被迫在离职证明中写被单位辞退的，这是一种不合理的行为，员工可以不去执行。

2024-05-04 20

专业问答更多>>

被迫离职离职证明写被辞退是合理的吗
是不合理的行为。如果员工在没有过错且劳动合同没有到期的情况下已经按照公司的制度提前书面报告离职的，那么是不能够被迫在离职证明中写被单位辞退的，这是一种不合理的行为，员工可以不去执行。

2023-09-22 15,340
被老板辞退离职证明没有写怎么办
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者是无需写离职证明的，用人单位也不能算劳动者自动离职的。用人单位辞退劳动者的，是应当支付劳动者工资的，且需要向劳动者支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人

2022-03-22 15,340
被辞退怎么写离职证明,法律是如何规定的
劳动者被辞退的，离职证明应当包括以下内容：劳动者姓名；工作岗位；工作年限；劳动合同期限；辞退劳动者的原因；辞退日期；辞退后双方的权利义务；其他。最后由用人单位签字或者盖章。用人单位应当在解除或者终止

2023-09-10 15,340
2022年试用期被辞退离职证明写时间吗
试用期辞退能开离职证明，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同

2023-01-01 15,340

法律短视频更多>>

00:50
被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

6,008 15,340
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

4,104 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,027 15,340