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公司没有足额购买养老保险,是否可以要求赔偿?

公司没有足额购买养老保险,是否可以要求赔偿?

2024-06-28 3
普法内容
赔偿是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任,补偿是用人单位合法解除劳动关系给予劳动者的经济补助。裁员只要符合劳动合同法第四十一条的规定的情形和程序,属于合法解除劳动合同,无需赔偿,但应当支付经济补偿金。 按劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资,指劳动者解除或者终止合同前十二个月本人应得平均工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、延长工作时间的工资报酬、列入工资总额的奖金以及特殊情况下支付的工资等。由用人单位缴纳的社会保险费以及其它劳动保护劳动保险费用不属于工资范畴,不能作为计算经济补偿金的基数。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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