旷工三天扣多少工资

2020-08-25 455

普法内容

旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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还没有工资？旷工一天扣三天工资
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行

2024-05-04 13
临时工旷工一般要扣多少工资，扣几天
旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。

2024-06-10 14
旷工扣三天工资怎么告他们
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。根据相关法律规定，用人单位应该足额支付劳动者报酬，不得随意扣除劳动者应得的劳动报酬。

2020-09-29 316

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贵阳职工旷工多少天扣工资
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

2022-08-11 15,340
旷工了五天了员工旷工可以扣工多少工资
劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公

2022-06-14 15,340
旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2022-11-02 15,340
临时工旷工一般要扣多少工资，扣几天
【法律意见】旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。

2024-08-31 15,340

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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