劳动者可以向仲裁部申请劳动仲裁吗

2024-05-10 21

普法内容

劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1．撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2．劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效果，只有由仲裁庭按照法律规定的程序主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具有当一方当事人不履行时，另一方可向法院申请强制执行的效力。 3．只要在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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不签劳动仲裁协议的劳动者，可以申请劳务仲裁吗？
劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1．撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2．劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强

2024-05-22 27
劳动仲裁哪些劳动争议可以申请劳动仲裁
下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2020-07-10 239
想要申请劳动仲裁，劳动者申请仲裁有年龄限制吗
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效； 2、申请劳动仲裁，申请人必须向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副

2024-06-26 27

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劳动仲裁如何处理劳动者向劳动局申请仲裁？
申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开

2022-08-29 15,340
劳动者在劳动仲裁期间也可以申请仲裁吗
申请确认劳动关系仲裁后，如果对仲裁结果不服的，当事人可以在法定期限内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

2022-11-09 15,340
拖欠工资申请劳动仲裁后劳动者维权可以吗，如何申请劳动仲裁仲裁.
用人单位拖欠其工资，劳动者申请劳动仲裁的，如果协商一致可以进行调解；如果劳动者不同意的，则不能进行调解，等仲裁委开庭裁决。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁

2022-03-22 15,340
劳动仲裁可以向劳动仲裁委申请先予执行么
劳动仲裁时，是不可以向劳动仲裁委申请先予执行的，因为先予执行的权利，只有法院能够行使。其他任何单位都无权行使。可以在起诉后，向法院申请先予执行。《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人

2022-10-08 15,340

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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