竞业限制补偿金的度理解与适用

2020-10-28 84

普法内容

对竞业限制补偿金的具体理解与适用：该补偿金是基于劳动关系的存在而产生的、用人单位需要支付一定的补偿金给遵守保密义务、竞业限制约定的劳动者。且单位需要按月进行支付。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制的适用人员及竞业期限
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2020-09-01 148
竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业

2020-10-15 266
经济补偿金竞业限制
竞业限制补偿金是多少： 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿

2023-05-17 27

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竞业限制补偿金如何计算竞业限制补偿金的补偿金额应当与保密金额一
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适用竞业禁止补偿金的法律限制有哪些
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2022-10-05 15,340
竞业限制的补偿金不支付的，是否可以解除竞业限制
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竞业禁止的期限最长是两年，补偿方式是在竞业禁止期限内，按月支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

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竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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