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因工作原因旧伤复发算工伤,公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此员工可以治疗,并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
工人在工地突发脑溢血,若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,是有工伤赔偿的;若职工是突发疾病的,参加基本医疗保险的,可以按照医疗保险办法处理。
在传染性非典型肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型肺炎死亡的,可视同工伤,比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。劳动和社会保障部、人事部、财政部、卫生部关于因履行工作职责感染传染性非
工作导致旧伤复发,属于职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证的。应当视同为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,要求你们填,据实
1、2017年1月1日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布的《人体损伤致残程度分级》(以下简称“新标准”)开始实施;《道路交通事故受伤人员伤残评定》以下简称“旧标准”),
脑出血是否属于工伤,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者因为个人先天身体条件不jia,或者个人不合理的生活方式导致脑出血的,则不属于工伤; 2、如果劳动者因为工作原则而导致脑出血的,则属于工伤。 根据
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍,伤残等级共有十个等级,一级为工伤最严重的情形,十级为工伤最轻的情形,其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力,五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力,七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说,一到四级伤
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题,会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后,人社局发现了,同事拒不悔改,可能会构成保险诈骗罪,到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步,因为认定完工伤,单位不服