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删除公司电脑文件,属于商业秘密的,违法,不影响公司的,不违法。删除公司电脑文件属于严重违反公司规章制度的行为,公司可以单方面解除劳动合同,构成犯罪的还需要承担刑事责任。
离职后删除公司文件犯法。工作交接应该遵循诚实守信原则: 1、职业高度自由的今天,入职、离职的现象十分普遍; 2、法律在赋予劳动者广泛权利的同时,也对劳动者提出了很多义务性要求,如在离职时,员工应完成工作交接手续等; 3、员工离职时,应该交接
公司已经被公开的法律文书不能删除。但如果公司有失信信息的,只要公司有已履行义务、与当事人达成和解、申请执行人提出申请等情形的,法院可以删除其失信信息。
离职后删除公司文件犯法。工作交接应该遵循诚实守信原则:1、职业高度自由的今天,入职、离职的现象十分普遍;2、法律在赋予劳动者广泛权利的同时,也对劳动者提出了很多义务性要求,如在离职时,员工应完成工作交
误拆他人信件后,应该即刻退还并且未泄露信件内容的,行为人只需承担道义上的责任。 如果误拆他人信件后,不仅没有退还,还泄露信件内容的,行为人需承担法律责任,涉嫌侵犯通信自由罪,情节严重的,处一年以下有期
依据我国《公司法》规定,公司的股东是有权查阅公司会计账簿的,而公司股东可以找律师辅助其查阅公司的相关材料,但要承担保密的责任,公司股东使用知情权查阅材料,而辅助查阅的律师泄露的,公司可以要求股东和律师
如果在交通事故中没有人员伤亡的话,保险公司只负责财产损失赔付,不负责额外费用的赔偿。跟对方索要额外赔偿属于民事责任赔偿,可以跟对方协商或者向法院起诉。 额外赔偿主要以误工费为主,误工费是指赔偿义务人应
误入诈骗公司,如果工作已经达到一定年限,而且本人意识到公司在实施诈骗行为,职工应当在警方采取强制措施之前,及时投案自首,举报公司的违法犯罪行为,争取立功表现;如果本人只是刚入职的,应当立即辞职,同时向公安机关提供公司违法犯罪的线索。根据我国
公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不