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房东恶意涨租属于违约,需要承担违约责任。租赁合同有效期内非经租客同意,房东无权单方面涨租金,房东以此为由解除合同需承担相应的违约责任;租赁合同到期后,房东可以要求涨租金,租客可以选择接受或退房。
如果移交房产的时候没收签字交接手续,可以尝试找个验房师出个报告,一定是正规的监理公司,并且监理公司根据验收标准把验收内容写到验收报告上,加盖公章和注册监理工程师的执业印章,拿着具有权威的东西找原房东成功性更大。
当房东恶意停电的时候,可以找物业,严重的话可以找法院进行仲裁处理,可以拿着与房东签订的租赁合同,要求房东赔偿一定的违约金。
被二房东骗了的处理方式要根据具体情况来处理。如果原出租人同意房屋转租的,承租人可以和出租人继续履行合同,如果没有经过原出租人同意,原出租人要求解除合同,承租人可以报警向二房东追责,但是合同还是要解除。
我国合同法第九十四条规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。而该法第二百二十七条规定:“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理
房东恶意涨租,出租人违反双方签订的租赁合同约定的,承租人有权要求房东按照租赁合同约定的租金继续履行或者解除合同、并要求房东赔偿损失;若租赁合同到期后续签时,房东涨租,承租人可以选择不再与房东签订租赁合
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
房东坑电费可以去供电企业投诉。也可以要求房东给予水电通知单来缴费,如果不给的话,房东属于违约,可以解除租赁合同。房东乱收水电费本身就是违规的行为,有关部门会按照法规进行处置。经过调查,如果事实确实如此,就会要求房东把违规收取的电费退还,同时