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1、住房公积金具体是单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的。住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。 2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴
法律上,公司缴纳住房公积金不是强制的。 我们通常所说的“五险一金”中的五险(即养老、工伤、生育、医疗、失业保险)有人单位必须为劳动者强制缴纳,法律上对住房公积金无强制要求。 在全国范围内法律法规是不强制要求给员工交住房公积金的,住房公积金不
缴纳住房公积金: 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15,个人缴存比例可以提高到职工工资的10 1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存
2015住房公积金年度,北京地区住房公积金月缴存额上限由2014年度的3760元提至4170元,原则上不允许突破上限缴存住房公积金。根据公告,2015住房公积金年度(2014年7月1日至2015年6月
1、住房公积金缴存的比例最高为9000元,最低为240元。按照国家的相关法律的规定,国家机关职工缴存的公积金比例,有严格规定,其实并不算离谱。 2、不同的城市缴存的比例不一样,公积金缴存的比例跟当地的
1、国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比例不做调整,仍按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。 2、其他单位可根据自身情况,在5%-12%间自主确定单位和职工的缴存比例。 3、单位与职工的缴
个人缴纳277元,单位也是缴纳277元,5个月一共有2770元。职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完
个人是否无法缴存住房公积金的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此,住房公积金只能通过用人单位进行缴纳,个人是无法独自缴存住房公积金的。当事
住房公积金每年的调整方式如下:单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内,自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。根据相关法律规定可知,住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公