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根据用人单位的要求,为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,用人单位会与员工签订员工劳动合同的,那这份员工劳动合同有什么内容呢一起来了解一下员工劳动合同的内容。员工劳动合同:甲方:________________________乙方:_
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证
员工偷走劳动合同要承担什么法律责任,要根据分两种情况。 1、如果该员工偷走的是他自己的劳动合同,那么他不会触犯刑法的规定,也没有其他法律规定要承担什么法律责任。 2、但是如果该员工偷走的是您单位其他员工的劳动合同,那么有可能触犯了他人的隐私
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条
员工故意偷藏劳动合同的属于偷盗罪,应当根据造成的后果来进行处罚,如果不涉及到经济财产损失的,一般可以拘留来进行处理,但如果偷藏劳动合同导致重大损失的,还需要追究相关的刑事责任。
关于员工偷走劳动合同要承担什么法律责任这个问题,具体的要根据分两种情况来看。一、如果该员工偷走的是自己的劳动合同,则他不会触犯刑法的规定,亦无其他法律规定要承担法律责任。二、如果该员工偷走的是单位其他
公司与员工没签劳动合同,但存在事实上的劳动关系,因此,公司要按规定支付工资。 公司恶意拖欠员工工资,员工可以采取以下措施维权: 1、找公司协商。通过跟公司协商,可以尽快拿到工资,比较节省时间跟精力。
合同被偷的处理办法,有以下几种: 1、合同双方当事人可以报警处理; 2、合同被偷的一方当事人可以复印对方当事人的合同,并加盖印章或者签字、按手印; 3、可以经双方协商一致后,重新订立合同或者变更合同的内容。 合同无法继续履行的处理方法如下:
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到