根据劳动法钟点工辞退补偿金可以获得吗？

2024-05-08 18

普法内容

根据《劳动法》的规定钟点工被辞退不一定可以获得补偿金，这是由于重钟点工不一定与自己的雇主签署了劳动合同，若签了合同，那么被辞退的时候雇主就需要支付补偿金，对于劳动关系不存在的情形，被辞退则不能获得补偿金。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

新劳动法辞职可以获得补助吗
1、首先2008年1月1日生效的是，不是什么新的． 2、其次，如果你是采用辞职的方式，是不能获得经济补偿金的 3、对于工资标准，根据即将生效的规定，可以通过工会组织与资方进行协商确定最低工资标准问题

2024-07-08 26
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限

2020-04-29 169
钟点工被辞退是否有补偿
钟点工被辞退是否有补偿需视情况而定。具体如下： 1、如果签署劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退可以获取经济补偿金沛； 2、如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿。辞

2022-07-15 413

专业问答更多>>

劳动法19年有工龄辞退可以获得赔偿金吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

2022-10-08 15,340
钟点工辞退补偿一定要补偿吗
劳动法实施以来，原来的“临时工”概念已不复存在，因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿，应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿

2022-10-17 15,340
因工伤被辞退可以获得多少补偿金？
总体上来说，您可以获得半个月工资＋一个月工资的赔偿！第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因

2022-02-12 15,340
劳动者被辞退后能否获得经济补偿金劳动合同法被辞退的经济补偿金吗
被辞退是否享有经济补偿金，按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用

2022-01-26 15,340

法律短视频更多>>

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,728 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,129 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,743 15,340