企业对员工有违法行为二次处罚合法吗？

2024-05-14 12

普法内容

同一行为接受两次以上的行政处罚的规定并不合理合法。在处理涉及当事人的相同违法行为时，应避免给予两次及以上的罚款方式进行行政处罚。而“一事不再罚”的原则恰恰就是针对这种情况而提出的，其含义为对于某一违法行为人的同一种违法行为，不能以同样的事实和证据，给出两次以上的处罚决定。不过需要注意的是，如果多个自然人或法人涉嫌共同违法，那么确实有可能对他们同时施加罚款处罚，但这也必须根据具体情况作出判断与裁量，且必须遵循相关法律法规的规定与程序。《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条对于同一违法行为人的违反同一法律的同一违法行为，不得给予两次罚款处罚或是多次罚款处罚。但如果是多人共同违法，可以同时给予所有违法人罚款的处罚；如果违法行为触犯的是两个以上法律规定，可以由不同的执法行政主体给予不同的罚款处罚；如果罚款处罚不足以消除全部危害，对同一违法行为也可以给予不同种类的处罚，比如罚款的同时可以责令停业整顿等。

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企业对住宿舍员工进行二次收电费，合法吗
不合法，建议到人社局投诉，因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

2024-06-25 13
合伙企业违法除名员工的行为
可以索赔，企业无故解除与员工之间的劳动合同，应承担支付经济补偿金的责任,当然如果因为员工的原因，而企业行使合法解除权的，这种情况则企业无须给于经济补偿。

2020-03-11 331
国有企业对员工的行政处罚
国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做出违法的行为，国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章

2020-01-03 1,333

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企业有权对违规违纪行为处罚吗
企业本身是没有处罚权的，处罚作为行政行为是无效的。但企业可以依法制定企业内部管理制度，可以就违规违纪行为的处理与承担责任的方式进行制度约束，这里面就会涉及到处罚行为（比如对违反安全生产制度者予以行政或

2022-02-08 15,340
公司对违法行为的员工可以进行罚款处罚吗
公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。公司对违纪的员工可以罚款吗？原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度

2022-04-20 15,340
企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？
根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿： 1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 2、没有按时

2023-06-12 15,340
违法开发企业对一房二卖行为有哪些？
一房二卖对开发商的法律规定有《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》、《商品房销售管理办法》等规定。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》

2022-06-02 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:12
违法行为会有案底吗
违法行为不会有案底。行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。被决定给予

6,701 15,340
01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法

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