立即解除劳动合同还需要签协议吗

2024-04-22 23

普法内容

解除了的雇佣关系并不需要事先签署的协议，而是只需要公司方为劳动者出具一份正式的解除雇佣合同证明就足够了。关于劳动合同的变更问题，特别是在劳动合同即将结束之际，这是完全可行的。例如当劳动合同还有数月就要到期时，如果劳动者愿意接受延长劳动合同的提议，也就是与雇主达成一致同意改变劳动合同的条款，根据现行的劳动法规定，法律并未明确禁止修改合同期限，因此可以被视为这样的变更具有有效性。至于究竟什么是“劳动合同变更”呢？这个术语指的是劳动合同受到合法订立之后，在合同的义务还没有得到全面履行，或者甚至合同的义务都还没有被完全履行完毕之时，经过雇主（或企业）以及雇工（或员工）双方的同意，他们一起去商议和决定如何对原先设置好的劳动合同的内容进行一些深化、补充或者删除的操作。这是一个由雇主和雇员共同协商和操作的过程。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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员工辞职，还需要签劳动合同解除协议吗？
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止

2024-05-04 33
劳动合同到期解除需不需要立即通知
劳动合同到期终止的，一般需要提前进行通知。该通知的时间可以按劳动合同的约定或者当地的习惯等因素来确定，如果是用人单位主动表示不愿意续签，导致合同终止的，还要依法向劳动者支付经济补偿。

2022-08-11 235
劳动合同解除协议书范本，劳动合同解除协议
甲方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不

2024-05-14 57

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是否需要签署协议才能立即解除劳动合同？
解除雇佣关系无需事先签署协议，公司方只需提供一份正式的解除雇佣合同证明即可。关于劳动合同变更问题，尤其是在劳动合同即将结束之际，这是完全可行的。例如，当劳动合同还有数月就要到期时，如果劳动者愿意接受延

2024-12-02 15,340
签了三年的劳动合同可以立即解除吗
辞职即解除劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

2022-10-06 15,340
没有签劳动合同怎么立即解除劳动关系
当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与

2022-01-26 15,340
提前一个月辞职需要立即解除劳动合同吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-05-10 15,340

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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动迁协议需要夫妻双方签字吗
如果动迁协议涉及夫妻共同财产，这时候当然需要双方签字确认。如果动迁协议仅仅涉及一方的个人财产，这时候就不需要夫妻双方共同签字确认。只需要经过房屋的所有权人签字明确，就可以与拆迁方达成一致的动迁协议，并发生相应的法律效力。换句话说，要明确动迁

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