离职后劳动法加班工资怎么算，有没有相关的法律规定

2024-05-20 0

普法内容

离职后劳动法加班工资怎么算偿劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算，如果在正常工作日加班的，按正常工资的150％计算工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

电子厂加班工资怎样算？有什么相关法律规定？
1、工作日延长工作时间的支付150％的加班工资。 2、双休日加班的支付200％的加班工资。 3、法定休假日加班的支付300％的加班工资。

2024-06-09 3
月薪有加班工资算法，劳动法有没有明确规定？
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150％的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。加班工

2024-05-24 10
私企加班是否有加班费，有没有相关的法律规定
有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一

2024-05-03 5

专业问答更多>>

上班加班费计算有没有相关的相关法律法规
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围

2023-10-25 15,340
劳务关系法定假期算不算加班,有没有相关的法律规定
劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，算加班。如果是法定节假日当天加班的，至少会有三倍的劳务报酬；如果是在法定节假日的其他休息日加班的，至少会有双倍的劳务报酬。

2023-09-02 15,340
按劳动法加班如何算？有什么相关法律规定？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

2023-04-09 15,340
加班工时有规定吗劳动法有相关的规定吗？
国家对加班工时有限制的，每月不得超过36小时，但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997

2022-08-10 15,340

法律短视频更多>>

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,541 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,606 15,340
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,538 15,340