公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办

2022-12-30 11

普法内容

公司不辞退员工，让员工主动离职的解决方式： 1、确定自己是否属于公司将要逼迫员工，因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现得更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算； 2、如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益； 3、确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工，如果公司整体政策是大范围地进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司劝员工离职但不辞退员工怎么办
公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下： 1、协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、调解，发生劳动争议的，可向

2023-06-11 14
我老板想辞退我，请问公司让员工主动离职怎么办
被公司辞退的话要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条）没任何补偿。因劳合法41条41条特殊情况被辞退的有补偿而且41条的还有一个月代通知金。违法辞退的公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。2你所说的开除应

2024-06-25 0
没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗？
单位让劳动者自己主动离职，也要给经济补偿金，是按照劳动者在单位的工作时间来计算经济补偿金的，若是单位存在违法解除劳动合同的情形，不仅要给经济补偿金，还要给双倍的补偿金作为赔偿。

2024-05-10 4

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公司辞退要员工主动离职能不能给员工赔偿？
动辞职的话，公司不会赔偿失业保险金，失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和

2022-08-16 15,340
公司主动辞退员工离职主动离职有没有补偿？
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条

2022-06-13 15,340
公司主动辞退员工离职规定是什么
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条

2022-06-13 15,340
认为公司的员工工作不努力劝退员工让员工主动离职合规吗？
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-10 15,340

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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