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工伤职工在没有证据的情况下,可以这样打官司: 1、在工伤事故发生后一年内,向人社局申请工伤认定。 2、作出工伤认定之后,向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、对
1、如果是交通事故致伤,一般构不上伤残;如果是工伤,那么应当是10级伤残。 2、道路交通事故致伤的伤残鉴定,主要是鉴定功能性障碍,而脚踝双侧骨折,经有效治疗后,一般不会留下后遗症,一般不会影响到脚踝的功能,所以一般不构成伤残。 3、如果是工
建议先申报工伤认定,如果没有劳动合同,还应先提起确认劳动关系的劳动仲裁申请。工伤认定后,才能进行劳动能力的鉴定,明确了劳动能力的等级后,才能准确计算赔偿金额。
需要到专业机构做鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额。
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所
工作期间因为个人原因被打伤不是工伤。职工遭受伤害认定为工伤,工作原因是前提条件,职工工作时间,工作地点,工作中因为个人原因被人打伤致骨折,不符合《工伤保险条例》规定,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。