暑假工罚款合法吗

2020-12-21 245

普法内容

具体看双方合同约定，如果没有合同约定就罚款那么不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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暑假童工违法吗如何处罚
暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2020-03-28 93
学校在暑假上暑假课布置暑假作业合法吗？
合法，暑假任务一般是额外布置的。班主任或者科任老师是有权利布置给学生暑假任务的。

2020-03-19 713
暑假工和中介签的合同合法吗
不合法，暑期工是典型的劳务合同，不产生劳动合同法规定的劳动关系，但是派遣是指劳务派遣。

2020-11-11 353

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有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。

2022-10-27 15,340
老板说暑假不发工资合法吗
可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你

2022-10-21 15,340
培训机构办理暑假工合法吗
我是广东省湛江雷州市的一名学生，我在东里中学读书，已经读初三了，关于学校课程需要用文娱课来补，后来学校弄虚作假要收钱，而且每人收130元，10个班，一个班有130人，这样算下来，学校赚了多少钱，才补2

2022-03-17 15,340
在我国的法规中暑假工合法吗
一、在我国的法规中暑假工合法吗多大年龄不算童工，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通

2022-10-26 15,340

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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