劳动合同中的试用期内的约定是否无效

2020-05-01 23

普法内容

下列关于试用期的约定无效：同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；非全日制用工约定试用期的；劳动合同仅约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次，试用期期满后，用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。

2020-07-05 207
劳动合同中的劳动期限指的是试用期？
劳动合同试用期时间的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只

2020-06-11 208
劳动合同试用期是否一定要约定吗？
约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用

2020-04-06 119

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劳动合同中约定的试用期是否包括劳动合同中约定的试用期时间有效？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-01-25 15,340
劳动合同中约定的试用期条款和劳动合同中的试用期规定是否是有用的
劳动法试用期规定的内容包括了试用期时间，试用期工资等，下面的内容可能对你有用，不妨看看。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，

2022-03-08 15,340
劳动合同中可以规定试用期没合同，而劳动合同仅约定试用期是否有效?
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相

2022-04-25 15,340
劳动合同中只约定试用期，而是约定劳动合同中的试用期，这样合法吗
【法律意见】你好，试用期是正式劳动合同的组成部分（如果有试用期的话）。劳动合同中如果约定有试用期，那应当在劳动合同中约定。根据劳动合同法约定，劳动合同不能只约定试用期，只约定试用期视为合同期限。【法律

2022-02-06 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,088 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,233 15,340
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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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