个人调薪重签劳动合同是合法的吗，有哪些程序

2024-06-18 11

普法内容

1、劳动合同由单位与员工协商一致，并经双方签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。 2、在劳动合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经双方当事人协商同意，可以对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同，原劳动合同未变更的部分仍然有效。 3、单位自用工之日起便与员工建立起劳动关系，即开始起算工作年限。

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调岗降薪的解除劳动合同有哪些法律规定
在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动

2020-11-06 188
劳动合同时间怎么签的呢？程序是哪些？
合同期限是自试用期之日开始，合同期限和合同签订日期是两个概念一般签订合同只是一个形式，很多补签合同的形式都是从开始工作之日开始算起的

2024-06-12 7
加薪后劳动合同要重新签吗
升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。

2020-09-28 385

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劳动合同签订程序劳动合同的法定内容是哪些
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（

2022-12-14 15,340
解除劳动合同证明签收的方法是哪些，有哪些程序
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为_____

2022-07-27 15,340
个人重签劳动合同
一般来说，像这种个人重签劳动合同沟通好了就问题不大。首先自己要了解新旧合同的不同，站在劳动者角度考虑，他们对不同条款会有什么疑问，提前想好回答。然后分类处理，不同类型劳工分批处理。如果都是一种类型就简

2022-08-09 15,340
重签劳动合同还能降薪吗？
重签劳动合同降薪是否合理需要根据劳动者的工作内容和岗位综合考虑，或与劳动者进行友好地协商，并没有相关法律规定这种做法是否即是合理或不合理的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同

2023-11-10 15,340

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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