公司不按实际收入缴社保

2020-11-21 120

普法内容

公司不按实际收入缴社保是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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公司未按实际收入缴纳公积金怎么办
缴纳职工养老保险和公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于社会平均工资300%的。可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，除此之外，

2020-12-16 793
社保按工资实际缴纳多少
每个省市规定社保缴纳的标准都不同。养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每

2020-01-19 350
抚养费按：实际收入
人民法院确定子女抚育费的数额是按照不抚养孩子一方的月工资收入作为计算标准，该工资收入具体是指其月工资奖金总收入扣除个人所得税和三金或四金后的余额。若每月不固定或差异较大，可取离婚时前12个月的平均值作为计算标准。一般情况下可以按不抚养子女

2024-05-14 11

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公司没有按实际收入缴纳社保, 而是按最低工资算, 合法吗? 怎么办?
不合法。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动

2022-01-18 15,340
公司未按实际工资缴纳社保可以起诉吗
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保

2022-03-19 15,340
公司不按实际工资缴纳保险，算不算违法
属于违法，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内

2022-10-06 15,340
深圳公司未按实际工资交社保
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”若公司完全没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离

2022-02-02 15,340

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公司离职了社保不想断怎么缴费
公司离职了社保不想断的，可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后，没有找到新的用人单位，或者想休息一段时间，同时又不想社会保险进行断缴的，可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费，但是，劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分，对于生育保险、失

4,182 15,340
01:00
公司没钱欠缴社保怎么办
公司没钱欠缴社保的，那么可以迟一点交社保，但是会产生缴纳滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，那么社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍然没有缴纳，或者补足社会保险费

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01:29
社保公司缴纳比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单

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