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加班费是按照基本工资还是全额工资

加班费是按照基本工资还是全额工资

2022-10-21 1,362
普法内容
加班费按照基本工资还是全额工资,需视情况而定: (1)如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围; (2)如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数; (3)实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 延长工作时间不受限制相关规定的情形是什么 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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