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一，可以，公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。 二，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁
一，根据第二十四，二十六条之规定，幼儿园有违犯法律的行为，劳动争议仲裁委员会会支持A的仲裁请求．二，幼儿园解除与A劳动合同的依据不成立，不符合规定的公民依据法律程序结婚是赋予的基本权利，按照下设法律不能违反上设法律基本框架的规定的搐埂陛忌桩
单位和员工解除劳动合同之后，员工和单位的劳动关系解除，在单位结清员工工资之后是没有任何关系了。如果解除劳动关系时存在经济补偿或者赔偿金问题，那么员工和单位还存在经济关系，员工需要通过合法手段来索取相应
当事人可以要求发工资才离职。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付
解除劳动合同当日应该结清工资。公司未签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，提交辞职报告后可以立刻辞职。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同或者与用人单位协议解除劳动合同的，不得获得两倍赔偿。用人单位有过错违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿。
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
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