北京生育津贴2022年发放标准

2022-12-15 17

普法内容

北京生育津贴2022年发放标准如下： 1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方； 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数； 3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受； 4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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北京流产生育津贴2017
流产有生育金，将来再合法生育一样有生育金，流产属于生育保险的报销范围，生育保险的报销范围一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及

2020-03-25 580
北京生育津贴新规定
1、申领条件：职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费，若连续缴费不足9个月的话，生育津贴则由用人单位支付；若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。 2、生育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/3

2020-05-12 521
北京怎么计算生育津贴
生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

2020-07-03 188

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北京生育津贴与单位生育津贴的发放一样吗
1 产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 2 填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3 个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。 4 女方单位每月5日-25日报

2022-08-16 15,340
什么是生育津贴. 生育津贴的发放标准
生育津贴的标准是：本单位当月人均工资／30天＊假期天数。在实践中，生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料，经社保局审核合格后备案，然后支付给公司，

2021-11-01 15,340
重庆生育津贴发放标准2018
重庆市女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定，重庆市女职工产

2022-03-14 15,340
2022年北京高温津贴什么时候发放
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室

2022-12-03 15,340

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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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生育险没交满一年能领生育津贴吗
生育险没交满一年，一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症

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生育津贴超过一年还给吗
生育津贴超过一年一般不会给了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育

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